Chcete vedieť ako zbohatnúť čo najrýchlejšie? Dynamika bohatstva nám prezradí, že kľúčom k bohatstvu je kooperácia. Človek len ťažko zbohatne sám. Všetko je o tíme a vzájomnej kooperácii. Cesta k úspechu je ako jazda autobusom, v ktorom Vám robia spoločnosť jedinečné osobnosti.
Čo odlišuje úspešné firmy od neúspešných?
Variabilita. Roger James Hamilton, tvorca dynamiky bohatstva, to zistil dlhoročnou praxou, počas ktorej sa mu podarilo odhaliť 8 základných profilov ľudí. Každý z nás patrí do jedného profilu a prirodzene dávame prednosť ľuďom, ktorí sú mu podobní. Firmy, v ktorých pracujú práve ľudia rôznych profilov osobnosti sú podľa Hamiltona najúspešnejšie.
Aby sa firme darilo…
Je dôležité mať pokrytú väčšinu kľúčových oblastí, a teda mať vo firme ľudí všetkých profilov osobnosti. Každý profil má svoje silné aj slabé stránky a je dôležité správať sa tak, aby ste boli v súlade s Vaším prirodzeným prúdom. Úspešná firma potrebuje mať vo svojom time Tvorcu, ktorý je kreatívny a generuje nápady. Človek s profilom Hviezda zase dokáže nápady a myšlienky odprezentovať klientom a kolegom. Komunikáciu s klientami výborne zvládajú profily Obchodník a Akumulátor. Dôležitím článkom tímu je Podporovateľ, pretože celý tím vedie. Spojovateľ zase dokáže nájsť na trhu príležitosti a dohodnúť výborné ponuky pre firmu. Vytváranie lepšieho system so zmyslom pre detail zvláda Mechanik. Vždy hľadá možnosti, ako zlepšiť už zabehnutý biznis. Lord by najradšej neustále kontroloval chod celého system a je veľký detailista, ktorý potrebuje vidieť perfektné výsledky. Už samy vidíte, že každý profil má spomedzi všetkých vlastností osobnosti jednu, ktorá svojou silou prevyšuje ostatné a kombináciou takýchto profilov osobností vo svojej firme docielite silnú spoločnosť s rozmanitosťou zamestnancov.4 základné talenty
Dynamika bohatstva pracuje s týmito 4 prirodzenými vlastnosťami ľudí:- Extrovertnosť a introvertnosť
- Zameranie na detail - človek globalista, ktorý vidí veci v širších súvislostiach
- Systematickosť – projektová vlastnosť človeka, ktorý neustále hľadá nové možnosti vylepšenia procesov
- Vecnosť a emotívnosť – buď sa človek orientuje na procesy alebo na ľudí
Práca, ktorá Vás baví
Je prirodzené, že najlepší výsledok dosahujeme pri práci, ktorá nás baví. V žiadnej práci ale nebudete robiť vždy na 100% ak Vás činnosť nenapĺňa. Mali by ste robiť čo najviac takých činností, ktoré Vám idú najlepšie. Pri veciach, ktoré Vám idú menej si môžete prizvať do tímu alebo projektu kolegov, ktorí danú prácu spravia oveľa rýchlejšie a s úsmevom na perách.Otázky pri pohovore
Ak budete vyberať nových kolegov do Vášho “autobusu”, určite odporúčame spýtať sa uchádzačov na tieto otázky:- Keď hľadáš informácie, hľadáš ich na Googli alebo sa spýtaš kolegov? (EXTROVERT / INTROVERT)
- Radšej vylepšuješ existujúce projekty alebo zavádzaš nové projekty? (SYSTEMATICKÝ/ PROJEKTOVÝ)
- Máš rád prácu s detailom alebo nové veci/projekty?
- Keď vidíš nápady vieš ich pospájať? (SYSTEMATICKÝ)
